JOBルール

全JOB共通ルール#

禁止事項#

• 公務員は、犯罪禁止です
• その他市民は勤務中の犯罪行為が禁止です
• ギャングに所属している市民を就職させるのは禁止
• 商品の横流し、売り上げの横領、無許可の低価格でのサービス、アイテムの提供行為は厳禁
• 店舗内での暴力行為やハラスメント行為は原則禁止
• ゲーム内の不具合（グリッジ・バグ）を意図的に利用して、通常より多くの金・アイテム・売上を得る行為の禁止

こちらは違反した場合店舗解体、対象者のBANなどの処分となることがあります

JOB就職時#

• Stella Businessサーバーに入り、ロールを申請オーナーにお願いすること（退職時も同様）
• お客さんの対応ができない場合は必ず退勤してください
  （すぐ対応に戻れる程度の外出などは基本可能ですが、店舗ルールに従ってください）
• ジョブに就く際は必ず「体験」を行うこと、体験は原則拒否不可
• ダブルジョブを希望する場合は、両方のオーナーに必ず確認を取ること
• 請求は必ずJOB請求を使って下さい（歪みなどが使用できないときは必ず管理職に相談してください）
• 従業員がオーナーの指示または店舗ルールに従わなかった場合、強制解雇の可能性があります
• トラブルはまずオーナー又は管理職に報告、不在時や重大案件はチケットから運営へ相談してください
• 強制支払いではないので、請求は先払いしていただいてから商品のお渡しを推奨いたします

オーナーガイドライン#

オーナーはサービスを継続的に提供する責任を持ち、店舗オーナーとしてサーバー運営を支える重要なコンテンツである自覚を持って行動してください

• 回復値・修理などのサービス価格は、基本的に運営が定めた基準を守ってください。店舗ごとの独自変更はできません
• 商品価格は店舗ごとで好きに設定できます
• 店舗金庫に入っているお金は 店舗のお金です
  オーナー・スタッフが 個人利用すると横領扱いとなります
• ビジネスのオーナーになれるのは1つのJOBのみです
  複数のJOBのオーナーになることはできません
• オーナーはダブルジョブ不可となります
  (別人格はオーナー業に支障が出なければOK、支障が出ていると運営が判断したら警告、改善がないようならオーナー権限の停止もありえます）
• 商品追加や店舗改善などの要望がある場合は、チケットから運営へ相談してください
• スタッフが安心して働ける環境づくりに努めてください。
  もしハラスメントなどの問題が起きた場合は、早めに事実確認し、運営へ共有をお願いします。
• オーナーは職員の勤務状況を適切に管理する義務があります。
  店舗の活動が無断で3日以上停止した場合、オーナーおよび全職員は解雇対象となります
• オーナーは悪質なプレイヤーを店舗出入り禁止申請することができます
  (下記を参照）
• 店舗がオーナー交代を希望する際は、必ず事前に運営へ相談してください
  市営（無料募集）の店舗はオーナーが辞める際に閉店となります
• 運営が適任でないと判断した場合、オーナー権限を停止することがあります

店舗出入り禁止の申請について#

悪質なプレイヤーを店舗出入り禁止にする場合は、必ず「飲食関連チケット」にて以下を申請してください。

• 対象プレイヤーの名前
• 理由（クリップ添付必須）

※ クリップがない場合、出禁処理が行えないことがあります

金庫のお金の取り扱いについて#

• 材料や必要部品などの仕入れに使用
• 店舗に必要なものを購入するための資金
• イベント開催時の資金
• スタッフのボーナス（運営資金があるので金庫の1/2を上限とします）

出張販売やデリバリーについて#

• 出張販売（屋外販売）
• 出前（デリバリー）
  → どの店舗も自由に実施OK、実施するかどうかは店内ルールで定めてください

※ただし、他店舗の営業妨害にならない範囲で。

• 配達料は各店舗で設定していただいで大丈夫ですが、
  必ず金額の案内をしてください（距離ごとに設定するなどもOKです）
  又、法外な値段を設定することは禁止します（商品単価の1割程度）

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